Nyckelfärdiga fritidshus finns att köpa i många olika storlekar och modeller – kort och gott något som passar dom flesta smaker och miljöer. Nedan följer exempel på 4 olika modeller som finns att hitta hos Husverket – samt kort om andra alternativ som erbjuds av leverantören.

Klassisk K2.90

Modellen Klassisk K2.90 är ett 90 kvm stort fritidshus med klassisk men modern design. Längs den ena långsidan löper stora fönsterpartier för fint ljusinsläpp i dom stora umgängesytorna som finns på insidan. Takhöjden invändigt är 3,7 meter, vilket skapar en härlig rymd. Huset har, i standardutförande, 3 sovrum, ett bad- och duschrum, en liten hall samt kök, matrum och vardagsrum i öppen planlösning.

Klassisk K2.40

Klassisk K2.40 är 43,6 kvm stort och lämpligt som fritidshus eller varför inte som gäststuga. I huset finns möjlighet till 1–2 sovrum beroende på behov och önskemål. Även denna modell har en takhöjd på 3,7 meter samt stora fönsterpartier mot umgängesytorna.

Pulpet P2.40

Fritidshus med pulpettak, stora fönsterpartier och möjlighet till ett stort eller två mindre sovrum. Huset har en storlek på 43,6 kvm och är, som alla andra modeller, utrustat med både kök och badrum.

Klassisk K3.95 Fjäll

Husverkets K3.95 Fjäll är ett fritidshus framtaget för den svenska fjällen men kan givetvis placeras även i andra miljöer om så önskas. Designen är dock väldigt ”fjällstugelik” och med sina 95 kvm finns gott om utrymme för både umgänge och sovplatser. Huset rymmer upp till 3 sovrum och är dessutom utrustat med två badrum och en bastu.

Designa fritidshus själv?

Husverket erbjuder ett 30-tal olika modeller på fritidshus – men som köpare finns möjligheten att själv anpassa dom olika husmodellerna för att det ska passa för egna behov och önskemål. Under varje modell på hemsidan går det att se vilka ändringar/tillval som finns att göra men finns helt egna idéer kring design kan även det gå att lösa.

Förutom nyckelfärdiga fritidshus erbjuder Husverket även andra alternativ för den som är sugen på att bygga nytt:

• Klimatskal
• Ritningspaket

Klimatskal innebär att huset är stomrest och väderskyddat. Det som återstår för köparen är att bygga klart insidan samt att färdigställa el- vatten- och avloppsinstallationer. Det kan vara ett bra alternativ för den som snabbt vill ha huset på plats men som verkligen vill sätta sin egen prägel på insidan.

Dagarna då man lärde ut affärer informellt i ett klassrum är över. Med den växande efterfrågan på dynamiskt lärande har företagen nu tillgång till toppmodern teknik och bra upplägg för att utbilda sina anställda. Affärsföreläsningar kan vara ett kraftfullt utbildningsverktyg och en viktig del av varje företagsägares strategi för utveckling av anställda. Men som med alla andra yrken kan det vara svårt att hitta kvalificerade föreläsare.

Välj en föreläsare med erfarenhet

Det bästa sättet att få ut det mesta av din företagsföreläsning är att anlita en huvudtalare med dokumenterad erfarenhet. Du vill ha någon som har varit verksam i branschen i flera år och som utmärker sig för att hålla föreläsningar och utbildningssessioner. På så sätt får dina anställda en grundlig översikt över ditt företag och din bransch och kan ställa fler frågor. Att hitta en föreläsare med erfarenhet är inte så svårt som det låter.

Det finns åtskilliga kandidater som marknadsför sina föreläsningar. Alternativt kan du kontakta din lokala företagsförening eller handelskammare för att se om de har någon i åtanke.

Medieföreläsning och utbildning

I en tid när kommunikation och nyhetsbevakning sker när som helst på dygnet, är det viktigt att kunna navigera i landskapet. Medieträning var tidigare vanligast för de i toppositioner men under senare år har allt fler behövt sätta sig in i mediefrågor. Att lyssna på föreläsningar är någonting som effektivt kan bidra med insikter om hur man skall hantera mediefrågor. Dock krävs studier och praktiska moment för att man skall kunna använda sig av kunskaperna i praktiken.

De medietränare som håller föreläsningar i Sverige har en stor insikt i den mediekontext som gäller i landet. Det finns också exempel och tidigare upplevelser att väva in i förklaringsmodellen av hur man skall hantera känsliga frågor och information. Detta är någonting som väger tungt när företag och andra verksamheter skall utbilda sig för att kunna möta näringslivet.

Även om man har viss kunskap i ämnet, kan det vara bra att vässa sina kunskaper. Att boka en föreläsare med fokus på medieträning är dessutom någonting som kan ingå som del i vilken fortbildning eller utbildning som helst.

För många småföretagare framstår det som skrämmande och ologiskt att låsa sig fast vid ett långsiktigt hyresavtal. Detta gäller framför allt om ditt företag är ganska nystartat och affärsidén ännu är hyfsat oprövad. Genom att hyra in dig på ett kontorshotell kan du dock slippa en stor del av denna risk. Flera av dessa har lediga lokaler i Stockholm och erbjuder dig möjligheten att hyra en yta på månadsbasis eller liknande. Om man inte vill hyra kontor eller gå in i längre avtal, kan man utforska Coworking spaces i Stockholm. Detta innebär en rad fördelar och möjligheter att skala efter behov.

Med denna vetskap kan du välja och vraka mellan lediga lokaler i huvudstaden att dela med andra. Dessa ger dig en utmärkt möjlighet att sakta men säkert börja bygga upp ditt företag och ditt arbetsteam!

Utmaningar med att hitta lediga lokaler i Stockholm

När du försöker hitta lediga lokaler i Stockholm kan du ibland ställas inför följande utmaningar:

• Begränsade öppettider. Du kanske driver ett uppstartsföretag och är van att jobba mer än heltid i ditt företag? Eller så är du kanske en frilansare som är van att arbeta närhelst du önskar göra detta. I sådana fall kan en potentiell nackdel med ett kontorshotell vara att det förmodligen har begränsade öppettider. Du kanske behöver mer flexibilitet på denna punkt än vad som erbjuds. Men om du främst arbetar under kontorstid kan detta vara den ultimata lösningen för ditt lokalbehov.
• Begränsningar som försvårar tillväxten. Det är billigare att hyra en kontorsplats än att hyra en hel kontorslokal. Men om du driver ett tillväxtföretag som växer väldigt fort kan det visa sig vara kontraproduktivt att hyra in sig på ett kontorshotell. För det är inte säkert att du kan skala upp din verksamhet tillräckligt fort om det uppstår en brist på lediga kontorsplatser. Dessutom kan lösningen visa sig vara kostsam om du har tillräckligt många anställda i ditt företag. Vid en viss brytpunkt blir det helt enkelt billigare att hyra ett helt eget kontor.
• De erbjuder dig inte önskad avskildhet. Detta är den egenskap som får vissa företagare att vända i dörren. Det finns förstås flera olika kontorshotell att välja mellan och vissa erbjuder lite mer avskildhet än andra. Men samtidigt måste du förstå att ett eget kontors med maximal avskildhet förmodligen skulle kosta dig mer än vad du är beredd att betala. Därför tvingas du kanske göra avkall på avskildheten för att istället få den prisvärdhet som lösningen medför.

Att arbeta som socionom på konsultbasis kan vara en ypperlig möjlighet att utforska nya arbetsplatser och utvecklas på såväl ett personligt som ett professionellt plan. Som hyrsocionom är det vanligt att gå via bemanningsföretag, vilket underlättar i sökandet av en ny roll. Bemanningsföretaget bistår med hjälp i att leta efter lediga jobb som socionom med rätt profil, så som geografisk plats och uppdragslängd. Väl på plats hjälper bemanningsföretaget också till med information för att snabbt komma igång på den nya arbetsplatsen.

Fundamentala egenskaper

Att arbeta som hyrsocionom skiljer sig till viss del från en ordinarie anställning. Dels innebär det att lite extra kommunikation krävs i och med bemanningsföretaget som tredje part, dels krävs vissa personliga egenskaper för att framgångsrikt arbeta som socionom. Dessa är till exempel.

• Samarbetsvillighet. Eftersom en hyrsocionom kommer till nya arbetsplatser med nya arbetskamrater är det viktigt att snabbt komma in i det nya teamet. Att vara öppen för samarbete med nya arbetskamrater är därför naturligtvis en fundamental egenskap.
• Anpassningsbarhet. Den relativt frekventa omställningen mellan olika arbetsplatser och dess respektive rutiner gör att hyrsocionomer bör vara duktiga på att anpassa sig till nya situationer.

Många socionomer som arbetat på konsultbasis framhäver att dessa egenskaper stärks ytterligare under arbetet som hyrsocionom. Vidare är de egenskaper som arbetsgivare uppskattar, vilket alltså gör dem till kompetensfördelar att bära med sig för framtida positioner.

Att hitta lediga jobb som hyrsocionom

Socionomer är mycket eftertraktade på arbetsmarknaden och detta gäller även hyrsocionomer. Det finns hundratals lediga jobb för socionomer i princip hela tiden och dessa kan vara placerade var som helst i landet. När en socionom inleder arbete via ett bemanningsföretag tilldelas en kontaktperson. Denna kontaktperson genomför en profilundersökning tillsammans med socionomen och fastställer vilka kriterier bemanningsföretaget skall söka jobb mot.

Till exempel gäller detta antal års erfarenhet, önskad uppdragslängd och villighet att resa – medan vissa har en begränsad förmåga att resa på grund av preferenser eller andra livsomständigheter, kan andra vara mer flexibla och mer än gärna bege sig till andra delar av Sverige. Samtliga av dessa omständigheter tas hänsyn till i analysen med bemanningsföretaget för att precisera vilka jobb som kan vara relevanta.

Fundera över de senaste tillfällena då du själv eller företagets supportpersonal var i direktkontakt med era kunder. Fick du/ni då höra att ni svarar väldigt snabbt och att kunderna upplever att de skyndsamt får hjälp? I annat fall är det hög tid att fundera på att outsourca er kundtjänst via chatt. Läs vidare så kommer vi förklara hur vi tänker kring detta!

Därför bör du överväga att outsourca kundtjänst via chatt

Om det är länge sedan en kund reagerade på detta sätt kan det finnas anledning att gräva lite djupare i saken. Det är nämligen helt avgörande att ert företag kan erbjuda en support via direktchatt som är såväl snabb som kvalitativ. Allra bäst är att helt enkelt kunna outsourca denna funktion till en extern aktör.

Det finns nämligen många fördelar med att outsourca kundtjänst via chatt. Till dessa hör att lösningen hjälper ditt företag att:

• Undvika att behöva ha ett stort supportteam internt på företaget.
• Hitta nya sätt att minska kostnaden för den kundtjänstfunktion som idag sköts in-house.
• Slippa ha en molande oro för huruvida de potentiella kunder som hör av sig konverteras till betalande kunder eller ej.

Listan över fördelar kan göras lång. Det viktiga är att du bör överväga outsourcing om något av påstående ovan skulle kunna hjälpa ditt företag. Fortsätt i sådana fall att läsa!

Vad innebär outsourcing av direktchatt?

Du kanske tycker att ovanstående låter intressant men undrar vad det egentligen innebär. Vad betyder det egentligen att lägga ut företagets direktchatt på entreprenad? Det innebär helt enkelt att en tredje part tar över denna funktion mot betalning. Er samarbetspartner tar då på sig ansvaret för att besvara kundernas förfrågningar istället för att ni själva behöver sköta detta på företaget.

Genom att outsourca denna funktion kan inkommande förfrågningar besvaras fortare. Dessutom kan flera chattar hanteras på en och samma gång. Detta är nämligen en väldigt skalbar lösning som även kommer att gagna era kunder. Syftet är nämligen att kunna besvara frågor snabbare och göra supporten till en mer sömlös del av kundresan. Därför är detta någonting som de allra flesta företag bör överväga!