För många småföretagare framstår det som skrämmande och ologiskt att låsa sig fast vid ett långsiktigt hyresavtal. Detta gäller framför allt om ditt företag är ganska nystartat och affärsidén ännu är hyfsat oprövad. Genom att hyra in dig på ett kontorshotell kan du dock slippa en stor del av denna risk. Flera av dessa har lediga lokaler i Stockholm och erbjuder dig möjligheten att hyra en yta på månadsbasis eller liknande. Om man inte vill hyra kontor eller gå in i längre avtal, kan man utforska Coworking spaces i Stockholm. Detta innebär en rad fördelar och möjligheter att skala efter behov.

Med denna vetskap kan du välja och vraka mellan lediga lokaler i huvudstaden att dela med andra. Dessa ger dig en utmärkt möjlighet att sakta men säkert börja bygga upp ditt företag och ditt arbetsteam!

Utmaningar med att hitta lediga lokaler i Stockholm

När du försöker hitta lediga lokaler i Stockholm kan du ibland ställas inför följande utmaningar:

• Begränsade öppettider. Du kanske driver ett uppstartsföretag och är van att jobba mer än heltid i ditt företag? Eller så är du kanske en frilansare som är van att arbeta närhelst du önskar göra detta. I sådana fall kan en potentiell nackdel med ett kontorshotell vara att det förmodligen har begränsade öppettider. Du kanske behöver mer flexibilitet på denna punkt än vad som erbjuds. Men om du främst arbetar under kontorstid kan detta vara den ultimata lösningen för ditt lokalbehov.
• Begränsningar som försvårar tillväxten. Det är billigare att hyra en kontorsplats än att hyra en hel kontorslokal. Men om du driver ett tillväxtföretag som växer väldigt fort kan det visa sig vara kontraproduktivt att hyra in sig på ett kontorshotell. För det är inte säkert att du kan skala upp din verksamhet tillräckligt fort om det uppstår en brist på lediga kontorsplatser. Dessutom kan lösningen visa sig vara kostsam om du har tillräckligt många anställda i ditt företag. Vid en viss brytpunkt blir det helt enkelt billigare att hyra ett helt eget kontor.
• De erbjuder dig inte önskad avskildhet. Detta är den egenskap som får vissa företagare att vända i dörren. Det finns förstås flera olika kontorshotell att välja mellan och vissa erbjuder lite mer avskildhet än andra. Men samtidigt måste du förstå att ett eget kontors med maximal avskildhet förmodligen skulle kosta dig mer än vad du är beredd att betala. Därför tvingas du kanske göra avkall på avskildheten för att istället få den prisvärdhet som lösningen medför.

Att arbeta som socionom på konsultbasis kan vara en ypperlig möjlighet att utforska nya arbetsplatser och utvecklas på såväl ett personligt som ett professionellt plan. Som hyrsocionom är det vanligt att gå via bemanningsföretag, vilket underlättar i sökandet av en ny roll. Bemanningsföretaget bistår med hjälp i att leta efter lediga jobb som socionom med rätt profil, så som geografisk plats och uppdragslängd. Väl på plats hjälper bemanningsföretaget också till med information för att snabbt komma igång på den nya arbetsplatsen.

Fundamentala egenskaper

Att arbeta som hyrsocionom skiljer sig till viss del från en ordinarie anställning. Dels innebär det att lite extra kommunikation krävs i och med bemanningsföretaget som tredje part, dels krävs vissa personliga egenskaper för att framgångsrikt arbeta som socionom. Dessa är till exempel.

• Samarbetsvillighet. Eftersom en hyrsocionom kommer till nya arbetsplatser med nya arbetskamrater är det viktigt att snabbt komma in i det nya teamet. Att vara öppen för samarbete med nya arbetskamrater är därför naturligtvis en fundamental egenskap.
• Anpassningsbarhet. Den relativt frekventa omställningen mellan olika arbetsplatser och dess respektive rutiner gör att hyrsocionomer bör vara duktiga på att anpassa sig till nya situationer.

Många socionomer som arbetat på konsultbasis framhäver att dessa egenskaper stärks ytterligare under arbetet som hyrsocionom. Vidare är de egenskaper som arbetsgivare uppskattar, vilket alltså gör dem till kompetensfördelar att bära med sig för framtida positioner.

Att hitta lediga jobb som hyrsocionom

Socionomer är mycket eftertraktade på arbetsmarknaden och detta gäller även hyrsocionomer. Det finns hundratals lediga jobb för socionomer i princip hela tiden och dessa kan vara placerade var som helst i landet. När en socionom inleder arbete via ett bemanningsföretag tilldelas en kontaktperson. Denna kontaktperson genomför en profilundersökning tillsammans med socionomen och fastställer vilka kriterier bemanningsföretaget skall söka jobb mot.

Till exempel gäller detta antal års erfarenhet, önskad uppdragslängd och villighet att resa – medan vissa har en begränsad förmåga att resa på grund av preferenser eller andra livsomständigheter, kan andra vara mer flexibla och mer än gärna bege sig till andra delar av Sverige. Samtliga av dessa omständigheter tas hänsyn till i analysen med bemanningsföretaget för att precisera vilka jobb som kan vara relevanta.

Fundera över de senaste tillfällena då du själv eller företagets supportpersonal var i direktkontakt med era kunder. Fick du/ni då höra att ni svarar väldigt snabbt och att kunderna upplever att de skyndsamt får hjälp? I annat fall är det hög tid att fundera på att outsourca er kundtjänst via chatt. Läs vidare så kommer vi förklara hur vi tänker kring detta!

Därför bör du överväga att outsourca kundtjänst via chatt

Om det är länge sedan en kund reagerade på detta sätt kan det finnas anledning att gräva lite djupare i saken. Det är nämligen helt avgörande att ert företag kan erbjuda en support via direktchatt som är såväl snabb som kvalitativ. Allra bäst är att helt enkelt kunna outsourca denna funktion till en extern aktör.

Det finns nämligen många fördelar med att outsourca kundtjänst via chatt. Till dessa hör att lösningen hjälper ditt företag att:

• Undvika att behöva ha ett stort supportteam internt på företaget.
• Hitta nya sätt att minska kostnaden för den kundtjänstfunktion som idag sköts in-house.
• Slippa ha en molande oro för huruvida de potentiella kunder som hör av sig konverteras till betalande kunder eller ej.

Listan över fördelar kan göras lång. Det viktiga är att du bör överväga outsourcing om något av påstående ovan skulle kunna hjälpa ditt företag. Fortsätt i sådana fall att läsa!

Vad innebär outsourcing av direktchatt?

Du kanske tycker att ovanstående låter intressant men undrar vad det egentligen innebär. Vad betyder det egentligen att lägga ut företagets direktchatt på entreprenad? Det innebär helt enkelt att en tredje part tar över denna funktion mot betalning. Er samarbetspartner tar då på sig ansvaret för att besvara kundernas förfrågningar istället för att ni själva behöver sköta detta på företaget.

Genom att outsourca denna funktion kan inkommande förfrågningar besvaras fortare. Dessutom kan flera chattar hanteras på en och samma gång. Detta är nämligen en väldigt skalbar lösning som även kommer att gagna era kunder. Syftet är nämligen att kunna besvara frågor snabbare och göra supporten till en mer sömlös del av kundresan. Därför är detta någonting som de allra flesta företag bör överväga!

Är du intresserad av att köpa ett hemlarm men känner dig överväldigad och rådvill på grund av det stora utbudet? Frukta inte – vi finns här för att hjälpa dig och guida dig genom urvalsprocessen!

Du är nämligen långt ifrån ensam om du känner dig överväldigad av det stora urval av larmprodukter som idag finns att välja bland på marknaden. Detta är nämligen en enorm bransch som bara tycks fortsätta växa för varje år som går. Faktum är också att det finns goda skäl till att så är fallet – otryggheten ökar tyvärr i vårt samhälle. Det gör att allt fler bostadsägare känner sig nödgade att investera i säkerhetsprodukter såsom hemlarm och kameraövervakning.

Så hur gör man då för att välja rätt larmprodukt för sitt personliga behov, undrar du förmodligen? Läs vidare så ska vi hjälpa dig lite grann på traven!

Ett hemlarm kan ha många olika funktioner och utformningar

Ja, marknaden för hemlarm är onekligen en väldigt stor och stökig sådan. Det finns mängder av olika produkter och system att välja mellan. Därför kan det vara svårt att hitta exakt den lösning som bäst lämpar sig för just ditt behov. Det är också en utmaning att gå igenom alla de produkter som finns på butikshyllorna och i de digitala butikerna. Men som tur är har vi alltså tagit på oss uppgiften att guida dig lite grann genom att komma med handfasta tips!

Det kanske allra viktigaste när d u väljer mellan olika produkter är vad som egentligen ska ingå i larmsystemet. Det finns nämligen många olika funktioner som kan ingå i ett sådant. Dessa är några exempel på sådana funktioner:

• hemautomation.
• ytterligare säkerhetsutrustning, såsom säkerhetskameror.
• röklarm och andra smarta sensorer.

Du behöver därför göra ditt urval av larmsystem utifrån vilken funktionalitet systemet i fråga ska ha.

Dessutom är det viktigt att du väljer ett hemlarm som är lämpat för din bostad och dess storlek. Till exempel räcker det ofta gott med ett lite mindre larmsystem om du bor i en lägenhet. Detta förutsatt att inte lägenheten ifråga är ovanligt stor. Men om du bor i en villa eller i ett radhus behöver du generellt sett investera i ett larmsystem med lite fler komponenter.

Så fundera på din boendesituation och vilka funktioner du vill att ditt larmsystem ska ha. Därefter kan du enklare smalna av urvalet av produkter och välja en av dessa!

Alla föräldrar vill såklart det bästa för sitt barn, men det kan samtidigt vara otroligt tufft att få schemat att gå ihop. De flesta arbetsplatser idag förväntar sig att man ska jobba heltid och visa framfötterna på jobbet, medan förskolan å sin sida kanske stänger redan innan dagens sista möte börjar. För att slippa kuta igenom livet kan det vara väldigt hjälpsamt att anlita en barnvakt som kan bidra till livspusslet. Detta innebär mer tid, och gott samvete, att i lugn och ro att avsluta arbetsdagen medan barnet blir hämtat på förskolan och får umgås med sin barnvakt.

Nyttja RUT-avdraget till barnpassning

Att anlita en barnvakt eller nanny kan låta som en dyr omöjlighet för en vanlig familj, men tack vare RUT-avdraget, som kan användas för barnpassning, blir kostnaderna hanterbara för allt fler familjer. Detta gör också att fler personer kan hitta ett stimulerande jobb inom barnpassning, vilket är bra för hela samhället. Med ett större urval av barnvakter ökar dessutom chanserna att rätt nanny matchas till rätt barn, så att barn med särskilda behov kan passas ihop med en erfaren barnvakt, och de barn som uppskattar mycket fart och aktivitet får umgås med en sportig nanny.

Tre tips för stressade småbarnsföräldrar

• Sänk kraven på föräldraskapet. Det behöver inte vara perfekt! Det viktigaste för barnet är att det är älskat och tryggt. Dammråttor under soffan är faktiskt sekundärt, särskilt om ni har filmmys eller leker en kul lek istället.
• Fånga de små stunderna i vardagen. Passa på att umgås och vara fullt närvarande när ni samlas i familjen. Detta kan vara vid måltiderna, när ni är på promenad eller när ni åker bil. Lägg undan skärmar och telefoner och ägna er åt varandra.
• Våga be om hjälp. Det är både hälsosamt och viktigt att få slappna av och ägna sig åt sig själv ibland, vilket är näst intill omöjligt med ett litet barn som pockar på uppmärksamhet. En barnvakt kan vara till stor hjälp även under helgen för att få loss lite barnfri tid.